O Que Pensamos

A busca pela excelência é o desafio que move a Voigt Brasil.
Nós não medimos esforços para:
alcançar a excelência no relacionamento com os clientes;
valorizar e ratificar o conhecimento e a experiência do cliente como ponto de partida para potencialização de recursos e encaminhamento de soluções;

 

 

 

Nossos Valores

 

valores

 

 

 

Nossos Princípios
Compreensão da necessidade do cliente, a partir da experiência empática, a fim de manter o vigor do diálogo.
Valorização da espontaneidade e da criatividade, privilegiando atitudes que contemplem as necessidades e aspirações dos envolvidos..
3- Integração do erro como possibilidade de novas soluções e oportunidades.
Questionar sempre, pois a dúvida e a indignação promovem o crescimento, o aprendizado e a mudança.
Construir e desconstruir pensamentos, idéias e sentimentos, compartilhando com todos.
Cuidado com as pessoas e com as organizações, com vistas a uma sociedade sustentável.

 

 

 

COMO EXERCITAMOS A COERÊNCIA

A harmonização entre teoria e prática

O labirinto é a imagem da complexidade. Com seus infinitos corredores de paredes móveis, revela a dinâmica do saber no mundo contemporâneo: saber aberto, interdisciplinar, em movimento, sempre sugerindo a perda da orientação e o reordenamento dos sistemas.

No universo das organizações, dada a sua complexidade, exige-se, como no labirinto, a resolução de enigmas e a criação de um percurso-jogo que requer dos profissionais pensamento crítico, perspicácia, espontaneidade e criatividade.

A cada novo caminho no labirinto/mundo questões são colocadas à prova, e por vezes, as soluções são ineficientes e pouco velozes. Questionamentos relacionados a desenvolvimento de líderes transformadores, a obtenção de resultados sutentáveis, a compreensão de diferentes culturas, a soluções para conflitos, a equipes que efetivem mundanças e se comprometam com resultados, são desafios a serem enfrentados.

Desta forma, nossa metodologia traduz-se numa provocação para que organizações e pessoas se ocupem com a busca de novos sentidos e novas ações.

METODOLOGIA VOIGT BRASIL

Os programas de desenvolvimento de pessoas da Voigt Brasil têm como princípios metodológicos:

Educação para o Pensar – através da leitura e da reflexão da prática, objetiva desenvolver o gosto pela atitude investigativa dialógica, criando disposições para um pensar radical, crítico, criativo, autônomo e propositivo, em acordo com demandas pessoais e organizacionais.

Educação para os Vínculos – através do exercício permanente do autoconhecimento, criar novas dinâmicas afetivas e atitudinais, baseadas na ética e na cooperação, para oxigenação do tecido organizacional.

Educação para a Ação – objetiva criar novas formas de atuar e alcançar resultados, com planejamento e ações, em acordo com a complexidade de cada organização.

 

 
Nossa História
O que pensamos
O que fazemos
Nossos dirigentes
Nossa Estrutura
Nossos Clientes
 


 

Voigt Brasil Recursos Humanos
R. Edísio Pondé 353, Emp. Tancredo Neves, Sl. 710, Stiep • (71) 3272-6635R. Professor Magalhães Neto, 1550 – Ed. Premier Tower, sala 1709 – Pituba
Salvador/BA - CEP 41.810-012 - Tel: +55 71 3272 6635
Facebook LinkedIn Twitter